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Parceria com SESI transforma vidas de colaboradores em São Luís

Capacitação inovadora oferece novas oportunidades e crescimento para os colaboradores.

Desde novembro de 2024, uma iniciativa inédita está impactando positivamente a vida de 26 colaboradores na unidade de São Luís (MA). Por meio de uma parceria com o Serviço Social da Indústria (SESI), foi implementado um programa exclusivo de Educação de Jovens e Adultos (EJA), que está proporcionando a oportunidade de conclusão do ensino médio. Essa iniciativa vai além da certificação escolar: ela está transformando histórias de vida e reacendendo sonhos.

Para a seleção dos profissionais que fariam parte da iniciativa, critérios como boa performance e comportamento, elevado tempo de casa e conhecimento do negócio foram levados em consideração.

Desafios que viram conquistas 🎯

Para muitos colaboradores, retomar os estudos parecia um sonho distante. Joelson Rodrigues Costa, operador de Produção com 14 anos de dedicação, compartilha como essa oportunidade inédita está impactando sua vida.

“Antes, eu não tinha essa oportunidade, tive que escolher entre trabalhar ou estudar. Agora, com essa chance, espero crescer na empresa e na vida. Fiquei muito alegre, pois é uma oportunidade que a empresa está dando e eu queria muito, pois acredito que poderei crescer profissionalmente.”

Relato funcionário

Aos 43 anos, a jornada tem sido desafiadora, mas também cheia de esperanças e expectativas de um futuro melhor. Pai de Ângela Vitória, de 9 anos, e marido de Maria Luz, ele compartilha que a oportunidade deixou toda a família muito feliz. 

“Eles ficaram muito felizes. A formatura vai ser um momento muito especial para mim, para minha família e para os meus companheiros que estão comigo.”

Entre esses companheiros está Claubermarcio Ferreira, que também destaca a relevância da iniciativa e como ela reflete o compromisso da empresa com o desenvolvimento de sua equipe.

“A empresa está tendo a atitude de agregar valor aos seus trabalhadores e multiplicar o conhecimento das pessoas que trabalham aqui. Está agregando valor aos funcionários e isso é muito bom. A empresa nos fortalece e a gente também a fortalece.”

Relato funcionário

Como funciona o programa 📚

Com duração de 12 meses, o programa oferece uma combinação de aulas online e presenciais, com avaliações realizadas no auditório da empresa a cada 45 dias. O curso é estruturado com 30% de conteúdo teórico e 70% de atividades práticas, proporcionando uma formação completa e focada no desenvolvimento real dos colaboradores.

A participação no programa é organizada de forma a equilibrar os compromissos profissionais, acadêmicos e pessoais dos colaboradores, com grupos de dois participantes por vez. Além disso, o SESI oferece três cursos adicionais que complementam a formação: Empreendedorismo e Inclusão Digital, Competências Socioemocionais e Instalador Elétrico Residencial.

Um dos principais diferenciais do programa é o uso da plataforma “Reconhecimento dos Saberes”, que adapta a jornada de aprendizagem conforme o perfil de cada colaborador. A EuroChem tem o orgulho de ser a primeira empresa a adotar essa ferramenta inovadora, reafirmando nosso compromisso com a capacitação contínua e o desenvolvimento de nosso time.

Impactos positivos para todos 🚀

Essa iniciativa não beneficia apenas os operadores, mas também fortalece a unidade como um todo, como destacou Gleyciane dos Anjos, analista de RH.

Karine dos Reis e sua família no Programa Bem-Vindos

“Eles já conhecem o nosso jeito de ser e, com a formação em mãos, tendem a nos ajudar ainda mais. Saber que estou numa empresa que prioriza esse tipo de ação me deixa muito orgulhosa.”

Mais do que uma capacitação, o programa também potencializa laços. “Teve um colaborador que contou que a filha, uma pré-adolescente, está ajudando nos estudos. Eles criam um momento de vínculo familiar, e isso é algo muito especial”, acrescenta Gleyciane.

Próximos Passos e Visão Futuro 📖

Com previsão de formação para dezembro de 2025 e uma cerimônia de formatura marcada para o mesmo mês, nossa unidade já está planejando expandir a parceria. A expectativa é incluir familiares de colaboradores em novas turmas de EJA (Educação de Jovens e Adultos), ampliando o impacto positivo dessa iniciativa. Pedro Paulo, gerente da unidade, resume a essência do projeto:

Karine dos Reis e sua família no Programa Bem-Vindos

“É gratificante ver o desenvolvimento e o brilho no olhar deles. Nossos colaboradores sairão daqui não apenas com o ensino médio completo, mas também preparados para avançar na vida pessoal e profissional. Eles estarão prontos para atuar em qualquer célula de produção das nossas unidades no Brasil.”

Na EuroChem, acreditamos no poder da educação para transformar vidas e construir um futuro mais promissor para todos, crescendo juntos sempre!

O projeto foi tema de uma reportagem veiculada na Band. Assista abaixo. ⏯️

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